Als eigenaar van een job site gericht op financiële functies, begrijp je hoe cruciaal het is om vacatures te creëren die opvallen en getalenteerde professionals aanspreken. Het schrijven van aantrekkelijke finance vacatures vereist precisie, helderheid en aantrekkelijkheid. Hier zijn enkele tips om jouw finance vacatures te optimaliseren en de juiste kandidaten aan te trekken:

De vacaturetitel is het eerste wat kandidaten zien. Maak het specifiek en informatief, bijvoorbeeld "Senior Financieel Analist - Internationale Bedrijfsvoering."

Beschrijf de verantwoordelijkheden duidelijk, inclusief taken zoals budgettering, rapportage en eventuele specialisaties. Vergeet niet de benodigde softwarekennis te noemen.

Begin met een pakkende alinea die de kern van de functie benadrukt en waarom het werken binnen jouw bedrijf aantrekkelijk is.

Beschrijf kort de bedrijfscultuur en vermeld de voordelen zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, en andere secundaire voordelen.

Maak de vereisten duidelijk maar niet te specifiek:

Wees duidelijk over de vereiste opleiding, ervaring en vaardigheden, zoals financiële achtergrond, kwalificaties (bv.RA, AA, CPA, CFA), en relevante ervaring. Maar maak het niet te specifiek hierdoor zorg je voor een grotere doelgroep en dat kandidaten die miscchien niet volledig aansluiten toch ‘durven’ te solliciteren.

Gebruik een positieve toon en vermijd vakjargon om de vacature voor een bredere groep aantrekkelijk te maken.

Laat zien welke groeimogelijkheden er zijn, zoals loopbaanontwikkeling, leiderschapstrainingen en interne doorgroeimogelijkheden.

Sluit af met een sterke CTA, zoals "Solliciteer Nu", gekoppeld aan het sollicitatieformulier.

Gebruik relevante zoekwoorden zodat jouw vacature gemakkelijker gevonden wordt op zoekmachines en op jouw site.

Zorg ervoor dat je vacatures regelmatig bijwerkt op basis van feedback en veranderende behoeften in de sector.

Het schrijven van aantrekkelijke finance vacatures is een kunst op zich. Door deze tips te gebruiken, kun je vacatures creëren die opvallen en de juiste kandidaten aantrekken voor jouw job site.

Denk eraan, het bijhouden van trends in de financiële sector en het begrijpen van de behoeften van kandidaten zijn essentieel voor een effectieve werving. Blijf dus flexibel en pas je strategieën aan wanneer nodig.

Hoe schrijf je een aantrekkelijke vacature voor Finance Jobs?

De financiële wereld ondergaat voortdurend veranderingen, gedreven door technologische vooruitgang, nieuwe regelgeving en evoluerende zakelijke behoeften. Een van de opvallende trends die de laatste jaren zichtbaar is geworden, is de opkomst van accountants die de overstap maken naar het bedrijfsleven als Financial Controller. In deze blog duiken we dieper in deze trend en onderzoeken we waarom steeds meer accountants deze carrièrestap zetten.

Traditioneel gezien werd van accountants verwacht dat ze zich bezighielden met financiële rapportage, belastingen en audits. Hoewel deze taken nog steeds van vitaal belang zijn, hebben accountants hun rol zien verschuiven in reactie op de veranderende zakelijke omgeving. Bedrijven hebben behoefte aan financiële professionals die niet alleen cijfers kunnen interpreteren, maar ook strategische beslissingen kunnen ondersteunen. Dit is waar de rol van de Financial Controller in het spel komt.

Een Financial Controller is verantwoordelijk voor het beheren van de financiële activiteiten van een organisatie. Dit omvat het opstellen van financiële rapporten, budgettering, cashflowbeheer en het adviseren van het management over financiële beslissingen. Terwijl accountants vaak gericht zijn op naleving van regelgeving en historische financiële gegevens, is een Financial Controller meer bezig met het vooruitkijken en ondersteunen van de groei van het bedrijf.

Er zijn verschillende redenen waarom accountants de overstap maken naar de rol van Financial Controller in het bedrijfsleven:

De rol van Financial Controller stelt accountants in staat om een breder zakelijk perspectief te ontwikkelen en nauwer samen te werken met andere afdelingen binnen de organisatie.

Financial Controllers hebben directe invloed op financiële beslissingen en kunnen strategisch advies geven aan het management, wat een bevredigendere en impactvolle carrière kan bieden.

 Voor veel accountants kan de overstap naar het bedrijfsleven als Financial Controller een stap zijn in de richting van senior managementfuncties, zoals CFO of CEO.

: Bedrijven erkennen de waarde van financiële expertise binnen hun organisatie en zoeken actief naar professionals met een sterke financiële achtergrond.

Hoe accountants zich voorbereiden op de overgang

Het overstappen van een traditionele accountantsrol naar een rol als Financial Controller vereist specifieke vaardigheden en kennis. Accountants kunnen zich voorbereiden door:

 Het volgen van relevante opleidingen op het gebied van financieel management en strategische planning.

 Het ontwikkelen van communicatie- en leiderschapsvaardigheden om effectief te kunnen samenwerken met het management en andere afdelingen.

 Het vertrouwd raken met financiële software en technologieën die worden gebruikt in het bedrijfsleven.

 Het opbouwen van een netwerk in de zakelijke wereld om kansen voor overstap te identificeren.

De trend waarbij accountants de overstap maken naar het bedrijfsleven als Financial Controller is een reflectie van de veranderende behoeften van moderne bedrijven. Deze beweging biedt accountants de mogelijkheid om hun carrière naar nieuwe hoogten te brengen en directe invloed uit te oefenen op de financiële gezondheid van organisaties. Voor bedrijven betekent dit de beschikbaarheid van hooggekwalificeerde financiële professionals die kunnen bijdragen aan groei en succes. Als u een accountant bent die op zoek is naar nieuwe uitdagingen, kan een overstap naar de rol van Financial Controller in het bedrijfsleven de juiste volgende stap voor u zijn.

Trend: De opkomst van Accountants als Financial Controllers

Naast de technische vaardigheden die nodig zijn om je werk correct uit te voeren, is het van even groot belang om aandacht te besteden aan de vaardigheden buiten je functie. Effectieve communicatie met opdrachtgevers, werkgevers en collega's is namelijk essentieel.

Wat maakt iemand een professional in het financiële vakgebied? Is het alleen de uitvoering van taken, of spelen ook het vermogen om vragen te stellen, te relativeren, zelfstandig te werken, samen te werken en jezelf te presenteren een rol?

In deze blog verkennen we het belang van soft skills, oftewel de vaardigheden die verder gaan dan puur technische kennis. Een breed maar cruciaal concept waar we dieper op ingaan.

Soft skills maken het verschil en onderscheiden je van anderen.


In de financiële wereld gaat het vaak om technische bekwaamheden, zoals bijvoorbeeld kennis van financiële regelgeving, technische boekhouding, audit-projectmanagement en meer. Maar hoe maak je dan het verschil tijdens een sollicitatie? Meestal hebben kandidaten die reageren op een functie vergelijkbare technische vaardigheden als jij. Je diploma, ervaring en technische bekwaamheden zijn zeker belangrijk, maar ze zijn niet voldoende om je te onderscheiden. Tijdens een sollicitatieprocedure is het van groot belang om je communicatievaardigheden, persoonlijke kwaliteiten en unieke persoonlijkheid te laten zien. Wie ben jij buiten het CV? Vergeet niet dat je werkgever overtuigen met je soft skills net zo belangrijk is als laten zien wat je met je technische vaardigheden kunt betekenen voor een bedrijf.


Een succesvolle samenwerking is gebaseerd op expertise, iets wat vanzelfsprekend is binnen een team. Maar effectieve communicatie, goed op elkaar inspelen en je kunnen aanpassen aan de omgeving zijn eveneens cruciaal en maken deel uit van de soft skills. Deze vaardigheden zijn essentieel om gezamenlijk aan een taak of doel te werken.


Het zijn juist jouw combinatie van hardskills en soft skills die jouw carrière naar een hoger niveau tillen. Een vleugje creativiteit toevoegen aan je ervaring, wellicht je specialiteit combineren met overtuigingskracht, of je dagelijkse werkzaamheden bekijken met een helicopterview - al deze combinaties maken jou een professional met dat extra beetje meer (softskills).

Er zijn talloze redenen om aan je soft skills te werken als financiële professional! Niet alleen om je kansen te vergroten tijdens sollicitaties, maar ook om waardevol te zijn op de werkvloer. Soft skills zijn onmisbaar. Tel jezelf rijk met de vaardigheden die jou maken wie je ben

Het belang van Soft Skills in de Financiële Wereld

Employer branding is tegenwoordig een belangrijk onderdeel van het recruitmentproces voor bedrijven. Het is de manier waarop een organisatie zich presenteert aan potentiële werknemers en het beeld van het bedrijf bepaalt. In deze blog zullen we in detail onderzoeken hoe employer branding het recruitmentproces kan beïnvloeden en waarom bedrijven er belang bij moeten hebben om een sterke employer branding te creëren en onderhouden.

Een sterke employer branding maakt het bedrijf aantrekkelijker voor potentiële werknemers. Dit kan door het benadrukken van de waarden en doelen van het bedrijf, het creëren van een positieve werkomgeving en het aanbieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Hierdoor zullen meer mensen geïnteresseerd zijn in een baan bij het bedrijf en zullen ze sneller solliciteren.

Een sterke employer branding leidt ook tot een betere kwaliteit van de sollicitanten. Als een bedrijf een goede reputatie heeft, zullen meer getalenteerde mensen solliciteren omdat ze zich aangetrokken voelen tot de cultuur en de waarden van het bedrijf. Hierdoor krijgt het bedrijf een groter pool van gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen, wat het recruitmentproces makkelijker en efficiënter maakt.

Een sterke employer branding kan ook helpen bij het verminderen van het verloop van medewerkers. Werknemers zullen zich meer verbonden voelen met het bedrijf en zijn minder geneigd om op zoek te gaan naar een andere baan als ze zich waardevol en gewaardeerd voelen. Hierdoor zal het bedrijf een stabielere werkomgeving hebben en minder tijd en middelen moeten besteden aan het werven en opleiden van nieuwe medewerkers.

Employer branding is niet alleen belangrijk voor het recruitmentproces, maar ook voor het ontwikkelen van een merkbeleving voor medewerkers. Een sterke employer branding zorgt ervoor dat werknemers zich verbonden voelen met het bedrijf en trots zijn om voor hen te werken. Dit zal leiden tot een hogere medewerkerstevredenheid en een positievere houding van de medewerkers jegens het bedrijf. Dit kan voor Stitch ook belangrijk zijn in het recruitmentproces omdat een fijne werksfeer kan meewerken als ambassadeursrol in het overbrengen van de merkwaarden van een bedrijf naar de kandidaten.

In samenvatting, het is duidelijk dat employer branding een significant effect heeft op recruitment. Een sterke employer branding kan helpen bij het aantrekken van meer sollicitanten, het verbeteren van de kwaliteit van de sollicitanten en het verminderen van het verloop van medewerkers. Het is dan ook belangrijk dat jij als bedrijf bewust bent van het belang van employer branding. Het is een investering in het creëren en onderhouden van een beeld hoe de buitenwereld en dus ook potentiële medewerkers van jouw bedrijf ziet.

Waarom een sterke employer branding essentieel is voor elk bedrijf?

De beslissing of een werkgever het salaris vermeldt in een vacature kan een belangrijke impact hebben op de werkzoekende. Enerzijds biedt het inzicht in het inkomen en kan het bijdragen aan een realistische verwachting en de beslissing of de baan geschikt is. Anderzijds kan het ontbreken van salarisvermelding verwarring of onzekerheid veroorzaken.

In deze blog bespreken we de voordelen en overwegingen van het vermelden van salaris in een vacature en geven we richtlijnen voor werkgevers die overwegen om dit te doen. Of je nu een werkgever bent die zich afvraagt of het salaris in de vacature moet vermelden, of een werkzoekende die zoekt naar een baan, deze blog zal waardevolle informatie bieden.

Hieronder zetten we de voordelen van het vermelden van het salaris in een vacature op een rijtje:

Het vermelden van het salaris in een vacature zorgt voor transparantie en laat zien dat de werkgever open en eerlijk is over de vergoeding voor de functie. Dit kan bijdragen aan een positief werkgeversmerk en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten.

Het vermelden van het salaris helpt werkzoekenden bij het instellen van realistische verwachtingen en voorkomt onrealistische verwachtingen die later tot teleurstelling kunnen leiden.

Het vermelden van het salaris in een vacature voorkomt verwarring en misverstanden tijdens de sollicitatieprocedure. Kandidaten weten van tevoren wat ze kunnen verwachten en kunnen zich beter voorbereiden op het gesprek.

Het vermelden van het salaris in een vacature bespaart tijd voor zowel werkgever als werkzoekende. Werkgevers hoeven niet te worden lastiggevallen met vragen over het salaris en werkzoekenden hoeven niet te solliciteren voor banen waarvan het salaris niet aan hun verwachtingen voldoet.

Al met al, het vermelden van salaris in een vacature is een kwestie van persoonlijke keuze voor werkgevers en kan verschillende voordelen en overwegingen hebben. Of je nu een werkgever bent of een werkzoekende, het is belangrijk om te beseffen dat transparantie, realistische verwachtingen en het voorkomen van verwarring sleutelaspecten zijn die bijdragen aan een efficiënte en effectieve sollicitatieprocedure. Beslis op basis van wat het beste is voor jou en je bedrijf.

Salaris wel of niet vermelden in de vacature?

Het sollicitatiegesprek is de ideale manier om jezelf van je beste kant te laten zien. Maar hoe doe je dat en belangrijker nog, hoe doe je dat met de bijkomende zenuwen?

De eerste indruk is het meest belangrijk. Daarom heeft Stitch een aantal tips die kunnen helpen bij het achterlaten van die goede eerste indruk en daarbij het binnenhalen van misschien wel jouw perfecte baan!

 Als we het hebben over een goede eerste indruk, is het niet verstandig om te laat te komen. Vertrek vroegtijdig zodat je ongeveer 10 minuten van tevoren aanwezig bent. Het op tijd komen laat zien dat je de organisatie serieus neemt en dat je andermans tijd respecteert.

 Bereid jezelf goed voor op het gesprek. Zorg dat je je hebt ingelezen in het bedrijf en zet ook je eigen wensen en behoefte op een rijtje. Het is belangrijk om vooraf te weten wat je zelf wilt, zodat je kunt peilen of het bedrijf wel goed aansluit bij jou.

 Neem een schrift en een pen mee, zodat je belangrijke dingen op kunt schrijven. Je toont daarmee dat je goed voorbereid bent en interesse hebt in de job.

Zorg dat het geen eenzijdig gesprek wordt.

 Zorg dat je zelf ook vragen hebt over het bedrijf en de functie. Zet van tevoren de vragen in je schrift. Een sollicitatie is vaak een vragenvuur vanuit de tegenpartij. Wanneer je vragen terug kunt stellen zal het gesprek soepeler verlopen en leren ze jou ook beter kennen.

 Het is uiteraard belangrijk dat je verzorgd en netjes op het gesprek komt. Onze tip is om je aan te passen aan de kledingstijl van het bedrijf. Kijk bijvoorbeeld via LinkedIn bij de medewerkers van het bedrijf en ga vervolgens net iets netter gekleed. Blijf wel dicht bij jezelf. Ben jij geen pak drager, doe dat dan nu ook niet.

 Zorg dat je glimlacht en een rechte en open houding hebt. Met je armen over elkaar zitten geeft een gesloten houding waardoor het lijkt dat je niet betrokken bent. En heb jij de neiging om veel met je handen te bewegen? Het teveel gebruiken van handgebaren leidt af van het verhaal. Dus probeer hier bewust op te letten.

En tot slot: Enthousiasme is aanstekelijk.

 Vertel je gesprekspartner waar je enthousiast van wordt in je werk en bijvoorbeeld welke eigenschappen jij bezit die ondersteunend zijn aan de functie waarop je solliciteert. Wanneer jij enthousiast bent, zal de ander dat sneller overnemen.

How to Stitch It Up! Lees onze sollicitatietips

In het derde kwartaal steeg de omzet van administratieve dienstverlening, bestaande uit accountancy, belastingadvisering en administratie, met wel 11,4%. Nooit eerder is er in deze branche zo’n significante stijging geweest. Daarentegen zijn er in deze branche ook dalingen in bijvoorbeeld het vertrouwen van de ondernemers.

CBS kwam begin december 2022 met de cijfers van de omzet van het derde kwartaal in zakelijke dienstverlening. In 2020 heeft de zakelijke dienstverlening in zijn algemene enorme dalingen gezien. Vanaf het tweede kwartaal van 2021, zijn er alleen nog maar stijgingen te vinden in de omzet van de zakelijke dienstverleningen.

Voor accountancy en administratie zijn er dit jaar ook alleen maar stijgingen geweest. Voor deze branche was dat dit jaar in het eerste kwartaal 5,4%, tweede kwartaal 8,3% en in het derde kwartaal is dit opgelopen tot 11,4% t.o.v. van een jaar eerder. De grootste stijging tot nu toe.

De omzet van de gehele branche (zakelijke dienstverlening) was in het derde kwartaal van 2022 liefst 19 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Na dalingen in 2020 en 2021 stijgt de omzet van deze branche al zes kwartalen op rij met gemiddeld ruim 19 procent.

Het einde van het jaar is ook een moment dat veel bedrijven functioneringsgesprekken voeren en een eventuele bonus of verhoging in het salaris wordt besproken. Neem deze informatie daarom zeker mee en sta sterker in je schoenen in het gesprek. Advies nodig? De consultants bij Stitch kunnen je altijd vrijblijvend advies en inzicht geven over de trends en ontwikkelingen in de markt.

Daarentegen is het ondernemersvertrouwen flink gedaald in het derde kwartaal. Wat er begin 2022 uit zag als een kleine stijging en een positieve blik op de toekomst, is in het derde kwartaal weer flink gekelderd. Zo kelderde het ondernemersvertrouwen van 12,9% in het tweede kwartaal naar 8,6% in het derde kwartaal.

Ondanks dat er meer is omgezet in het derde kwartaal en per saldo 24,5% van de ondernemers dit ook hadden verwacht, geven 52,8% van de ondernemers aan dat ze belemmerd worden door een tekort aan arbeidskrachten.

Ervaart jouw bedrijf ook een belemmering door het tekort aan arbeidskrachten? Stitch zorgt naast actieve sollicitanten via de Jobsite ook voor het vinden en enthousiasmeren van latent werkzoekenden. Stitch streeft naar een efficiënt, eerlijk en duurzaam partnership.

Stitch werkt met een concept waarbij zowel de werkgever als werknemer kunnen rekenen op een transparante werkwijze en communicatie die altijd recht door zee is. Neem contact met ons op en wij vertellen je meer over onze werkwijze!